每年大學都會邀請有意招聘畢業生的公司舉辦Career/Recruitment Talk，為學生搵工作準備。我一向視人才為公司最大資產，當然亦積極參與，期望能夠從中覓得精英加入。
這些招聘會通常一次過邀請幾家公司在同一天進行演說，而和我們同場的，多數都是大機構、大企業，每次當看到這些公司在介紹自己如何偉大、生意額每年幾十億、辦公室遍佈全球、晉升機會明朗、每年仲有卡啦OK比賽… 等等，我都會感到尷尬和焦慮，不知道應如何說服畢業生選擇加入Startup。
於是我在Facebook公開徵求「10個畢業生應該加入Startup的理由」，經過整理，得出以下結果（排名不分先後，多謝各位提供）：
- 趁後生 / 挨得同唔洗瞓 / Nothing to lose （Roy Chan, CC Leung, 尹思哲提供）
- 唔識死 / 天真 （Stephen Tang, Albert Law提供）
- 冇人請 / 搵唔到其他工，局做 （Simpson Wong, Albert Law提供）
- 嬴得大同時輸得起 / 等lPO發達 / Startup個老細更天真，用高價請人 （Wilbert Yuen, DakJai Chan, Albert Law提供）
- Learn how to start a startup / 想去學同見識一D野大公司無既野, 同盡早拎D創業經驗 / 學如何實踐Startup / 見你搵到食，想學你 （Keith Rumjahn, West Yu, Alex Wan, Simpson Wong提供）
- 係Startup你既才華會更有機會發揮出來 （Picco Chu提供）
- 你個老細好後生，可以一齊打波，一齊打機，一齊唔知點解炒粉，做下做下佢叫你做埋 partner 的機會通常都好高下 / 辦公室政治和機構科層太龐大煩複… 做Startup的一般比較易話為（Ben Crox提供）
- 型 / Startup / 溝女易d, 令人幻想你係另一個Mark Zuckerberg （Ken Wong, 陳牛, 徐緣提供）
- 最緊要的理由，係練EQ（Jansen Lu提供）
- 因為startup老闆有無限大的願景，勁過劉備，结果吸引到freshgrad加入 （Simpson Wong提供）
其他： Freedom, Challenging, be a leader, atmosphere, Proactive, meaningful, rewarding, career, risk-taker…. （下刪n字，Kevin Lo提供）
我自己呢？我曾經加入過幾間成功IPO的Startup，老實講，當初的確為了高人工而加入，但一做Startup便上了癮 ─ Startup快速成長的速度感、瘋狂工作瘋狂玩樂的充實感、親手參與設計產品的成就感，大公司一律不能提供。
未做Startup前，我每天不過是對著IBM RS/6000的configurator來砌quotation，頂多把其他vendor的router, leased line, web server, database, 等砌成一個系統賣出去，已經算是最有趣的部份了。
我去Startup打工，或者自己搞Startup，是為了創造新產品，以科技帶來改變，並見證時代的變遷。80年代的PC潮我還是小孩子，90年代的Windows潮我趕不及，到2000年科網潮我終於有幸參與其中，不過轉眼便泡沫爆破，再遇上911及SARS，結果要足足等十年，才等到智能手機令世界改朝換代。試問如果錯過了這一浪，到下一個熱潮時，你可能已經三十幾歲了。
所以過氣也要說一句：人生有幾多個十年？現在不Startup，更待何時？Be part of the history, now!!
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Simpson Wong
December 17, 2012 at 3:27 am
不過講真一句, 未試過係大公司"悶住做", 係唔可能體會到係starup公司 "autonomy" 既可貴! Let's work hard together!
Keith Li
December 17, 2012 at 5:23 am
尤其是係有實力的年輕人, 在大公司工作, 綁手綁腳, 要同已經僵化、脫節的管理層周旋, 又要兼顧對唔同部門的影響, 空有一身武功, 卻困死在一個籠牢裡面… 久而久之, 就係被同化, 然後變僵變老…
人外聲
December 17, 2012 at 4:38 am
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