阿恆就讀本地大學電腦系，今年剛剛畢業。由於他Final Year Project選擇了寫iPhone和Android App，所以畢業後便順理成章進入一間電腦顧問公司負責編寫iOS及Android程式。
可能因為新入行，他任職的公司沒有因為阿恆會寫App而特別厚待，薪金是一般大學生的事場水平。起初阿恆亦不以為然，對公司也沒有甚麼不滿，但工作三個月後，一次同學聚會，改變了他的想法。
阿恆來面試的時候，一副陽光大男孩的模樣，健談開朗，充滿自信，給我一個良好印像。但當談到薪酬，阿恆卻要求比現時薪金多50%，令我有點愕然。我問阿恆為何覺得轉工能夠令他由正常市場價格大幅加薪50%？畢竟他只有三個月工作經驗。
答案原來是早前阿恆和大學同學聚會，大家分享畢業後出來工作的際遇，當中不免談到薪金問題，而阿恆得到的訊息是，有同學同樣是寫App，但人工比他高出不少，所以他亦相信自己亦應享有同等待遇。
有這種想法是很正常的，但我建議同學見工時不要坦白地將這個理由說出來，原因是這個「理由」根本不成理由。
我嘗試向阿恆解釋，其實每個人的能力和際遇都有所不同，同學領多少薪金，其實和自己領多少薪金是沒有必然關係的。如果要比較，就應該以市場水平來比較，而不是個別同學口中聽來的消息做比較。
其實大家都知道，只有認為自己人工高的同學，才會肯將自己的薪酬數字拿出來和同學分享，很少同學會覺得己人工低還肯讓人知道的。所以在同學聚會中聽來的數字，十居其九都是特例，不能準確反映市況。
另外我沒有向阿恆說的，就是他剛剛通過試用期，位子未坐暖，連處世基本功也未學會，就想著轉工加薪，這種想法只會令僱主卻步。一般的公司都會每年加人工，如果加幅後的薪金和市場水平仍然有太大出入，轉工亦無可厚非，但只做了三個月便放棄，就似乎太過急進了。
Keith Li（李勁華）為流動應用程式開發商Innopage創辦人、現任香港無線科技商會（WTIA）主席、香港浸會大學、香港理工大學CPCE兼任講師、香港中文大學專業進修學院兼任導師。專注於生成式AI（GenAI）、區塊鏈、Web3等創新科技研究，並於不同媒體發表科技及Startup相關的文章。
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